-
D9a - Jours fériés légaux
- D9a1 - Qui peut bénéficier des jours fériés légaux?
- D9a2 - Quels sont au Luxembourg les jours qualifiés de jours fériés légaux?
- D9a3 - Quels sont les droits du salarié qui travaille pendant un jour férié légal?
- D9a4 - Quels sont les droits du salarié qui ne travaille pas pendant un jour férié légal?
- D9a5 - Est-ce que le jour de congé compensatoire est à ajouter par l’employeur au congé légal annuel du salarié?
- D9a6 - L'employeur peut-il refuser de rémunérer son salarié ou son apprenti pour un jour férié légal ?
- D9a7 - Un jour férié légal tombant dans une période de congé de maladie ou de congé de maternité peut-il être récupéré?
- D9a8 - Est-il permis de travailler durant un jour férié légal?
- D9a9 - Qu’est-ce qu’on entend par jour férié d’usage?
- D9a10 - Est-ce que les jours fériés comptent comme heures de travail pour la computation de la durée de travail hebdomadaire?
- D9a11 - A combien de jours fériés a droit un salarié travaillant à temps partiel?
- D9a12 - Comment calculer les jours fériés pour un salarié à temps partiel qui ne preste pas tous les jours le même nombre d'heures?
- D9a13 - Qu'en est-il si le salarié occupé à temps partiel a perçu un excédent d'heures fériées?
- D9a14 - Qu'en est-il si le salarié n'a pas encore eu droit à l'ensemble de ses heures fériées?
- D9a15 - L’employeur est-il tenu de veiller à ce que le salarié prenne son jour de congé compensatoire lié à un jour férié ?
