Si le jour férié tombe sur un jour pendant lequel le salarié malade ou en congé de maternité aurait normalement travaillé, le jour férié est perdu et ne peut pas être récupéré.
Au contraire, si le jour férié tombe sur un jour ouvrable où le salarié n’est normalement pas au travail, il est en droit de récupérer le jour férié. Il faudra donc lui mettre en compte (registre du congé) une journée de congé supplémentaire.
Nota Bene
Ce jour de congé doit être accordé dans un délai de 3 mois prenant cours le lendemain du jour férié considéré, sinon il est perdu.