Le fait que l’obligation d’autorisation respectivement de notification pour travailler un jour férié légal ait été abrogée par la loi du 13 mai 2008 portant introduction d'un statut unique pour les salariés du secteur privé, ne signifie pas que le travail de jour férié légal est autorisé de façon générale. En effet, les conditions de l’article L. 232-7 du Code du travail doivent néanmoins être respectées.
Il faut donc que les conditions spéciales de l’entreprise ne permettent pas de chômer le jour férié et l’employeur est tenu de respecter par ailleurs les suppléments de rémunération prévus dans cet article.