Oui.
La rémunération des jours fériés légaux n’est pas due au:
- salarié qui, par sa faute, n’a pas travaillé la veille ou le lendemain de ce jour férié;
- salarié qui, même pour des motifs d’absence valables, s’est absenté sans justification pendant plus de 3 jours pendant la période de 25 jours ouvrables précédant ce jour férié.
Si l'un des jours fériés coïncide avec:
- jour ouvrable travaillé = rémunération normale;
- jour ouvrable non travaillé = 1 jour de congé compensatoire à prendre dans les 3 mois;
- jour ouvrable et travaillé à raison de ≤ 4 heures = rémunération normale + une ½ journée de congé compensatoire.