Il convient d'énumérer les différents cas d'absence justifiée du salarié dans la mesure où les effets du licenciement sont différents suivants les cas:
Licenciement abusif
Tout licenciement intervenant durant une période d'incapacité de travail pour maladie
A condition que le salarié ait rempli ses obligations légales en matière d'information de son employeur, le licenciement avec préavis et le licenciement avec effet immédiat intervenant durant la période de maladie qui s'étend du début de la maladie à la fin de la maladie (et au maximum jusqu’à 26 semaines de maladie ininterrompues) est abusif.
Licenciement avec préavis intervenant durant le congé pour raisons familiales
A condition que le salarié ait rempli ses obligations légales en matière d'information de son employeur, le licenciement avec préavis intervenant durant la période de protection qui s'étend du premier jour de congé jusqu’à la fin du congé pour raisons familiales est abusif.
Le licenciement avec effet immédiat est possible.
Licenciement avec préavis intervenant durant le congé d’accompagnement
A condition que le salarié ait rempli ses obligations légales en matière d'information de son employeur, le licenciement avec préavis intervenant durant la période de protection qui s'étend du premier jour de congé jusqu’à la fin du congé d'accompagnement (et au maximum 5 jours) est abusif.
Le licenciement avec effet immédiat est possible.
Licenciement nul
Tout licenciement intervenant durant la période de grossesse et durant le congé de maternité
A partir du moment où le salarié a notifié à son employeur le certificat médical attestant de son état de grossesse, ou si elle le soumet dans les 8 jours suivant le licenciement, le licenciement avec préavis, le licenciement avec effet immédiat ainsi que la convocation à l'entretien préalable, intervenant durant la période de protection qui s'étend du début de la grossesse jusqu’à 12 semaines après l’accouchement, sont nuls.
La salariée protégée a cependant le choix entre l'un ou l'autre des recours suivants :
- recours en nullité du licenciement dans les 15 jours
- recours en licenciement abusif
A noter qu'en cas de faute grave, l'employeur a la faculté de prononcer la mise à pied immédiate de la salariée enceinte et recourir à la procédure de résiliation judiciaire du contrat de travail
Tout licenciement intervenant durant le congé d’accueil
Le licenciement avec préavis ainsi que le licenciement avec effet immédiat intervenant durant la période de protection qui s'étend du début du congé jusqu’à la fin du congé d’accueil est nul.
Licenciement avec préavis intervenant durant le congé parental
Le licenciement avec préavis intervenant durant la période de protection qui s'étend du dernier jour du délai endéans lequel le salarié doit faire la demande de congé parental jusqu’à la fin du congé parental, est nul.
Le licenciement avec effet immédiat est possible.