Les délais de préavis sont identiques pour les deux parties, c’est-à-dire en cas de licenciement par l’employeur ou en cas de démission par le salarié.
Le délai de préavis à respecter en cas de résiliation pendant la période d'essai est calculé sur base de la durée de la période d’essai, qui doit être prévue selon les formes énoncées au sein de la FAQ D3a2.
Le délai de préavis ne peut pas être inférieur à:
- autant de jours que la période d'essai compte de semaines;
- 4 jours par mois de période d’essai sans pouvoir être inférieur à 15 jours et sans pouvoir excéder un mois.
| Durée de la période d’essai | Délai de préavis à respecter |
|---|---|
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2 semaines |
résiliation impossible, sauf faute grave |
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3 semaines |
3 jours |
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4 semaines |
4 jours |
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1 mois* |
15 jours |
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2 mois |
15 jours |
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3 mois |
15 jours |
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4 mois |
16 jours |
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5 mois |
20 jours |
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6 mois |
24 jours |
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7 mois |
28 jours |
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8 à 12 mois |
1 mois |
* En principe, il n’est pas possible de prévoir une période d’essai d’un mois. Néanmoins, dans les cas particuliers d’un contrat à durée déterminée d’une durée supérieure à 4 mois et inférieure à 8 mois, l’ITM est d’avis que, par exception, la durée de la période d’essai pourrait être d’un mois. Il est renvoyé à la FAQ D3a4 pour plus de précisions sur ce point.
Nota Bene
Le délai de préavis se compte en jours de calendrier et non en jours ouvrables.