- D17c1 - Was versteht man unter einem Tarifvertrag?
- D17c2 - Was ist unter einer „wirtschaftlichen und sozialen Einheit“ zu verstehen?
- D17c3 - Was ist unter einer Arbeitnehmergewerkschaft zu verstehen?
- D17c4 - Welche Gewerkschaften können zu den Tarifverhandlungen zugelassen werden?
- D17c5 - Was ist unter einer Gewerkschaft mit allgemeiner nationaler Tariffähigkeit zu verstehen?
- D17c6 - Was ist unter einer Gewerkschaft mit Tariffähigkeit für einen besonders wichtigen Sektor der Wirtschaft („sektorielle“ Tariffähigkeit) zu verstehen?
- D17c7 - Was ist unter einem besonders wichtigen Sektor der Wirtschaft zu verstehen, in dem man die sektorielle Tariffähigkeit erlangen kann?
- D17c8 - Welches Verfahren ist für die An- oder Aberkennung der allgemeinen nationalen und der sektoriellen Tariffähigkeit vorgesehen?
- D17c9 - Welches Verfahren ist für die Tarifverhandlungen vorgesehen?
- D17c10 - Kann der Arbeitgeber einem Mitglied der Verhandlungskommission kündigen?
- D17c11 - Wer kann die Aufnahme von Tarifverhandlungen beantragen?
- D17c12 - Welche Folgen hat die Beantragung der Aufnahme von Tarifverhandlungen?
- D17c13 - Was geschieht, wenn die Aufnahme der Verhandlungen verweigert wird?
- D17c14 - Wer unterzeichnet einen Tarifvertrag?
- D17c15 - Wann tritt der Tarifvertrag in Kraft?
- D17c16 - Wie werden die Arbeitnehmer über den Tarifvertrag in Kenntnis gesetzt?
- D17c17 - Können die Vertragsparteien einen Rahmentarifvertrag schließen?
- D17c18 - Für welche Personen gilt der Tarifvertrag?
- D17c19 - Kann vom Grundsatz der Tarifeinheit abgewichen werden?
- D17c20 - Kann in einem Tarifvertrag zwischen Arbeitern (ouvriers) und Angestellten der Privatwirtschaft (employés privés) unterschieden werden?
- D17c21 - Welche Kriterien müssen erfüllt sein, um als „Führungskraft“ eingestuft zu werden?
- D17c22 - Wie lange ist ein Tarifvertrag gültig?
- D17c23 - Welches Verfahren ist für die Aufkündigung eines Tarifvertrags vorgesehen?
- D17c24 - Was passiert, wenn ein Tarifvertrag nicht zum Zeitpunkt seines Ablaufs aufgekündigt wird?
- D17c25 - Welche Verpflichtungen haben die Parteien während der Dauer der Gültigkeit des Tarifvertrags?
- D17c26 - Welchen Inhalt hat ein Tarifvertrag?
- D17c27 - Unter welchen Bedingungen ist die Aufnahme von Bestimmungen zulässig, die von den Gesetzen und Verordnungen abweichen?
- D17c28 - Können in den individuellen Arbeitsvertrag abweichende Bestimmungen aufgenommen werden, die vom Tarifvertrag abweichen?
- D17c29 - Welche Gerichte sind für Streitigkeiten zuständig, die sich aus einem Tarifvertrag ergeben?
- D17c30 - Welche Möglichkeiten hat eine Gewerkschaft, vor Gericht zu klagen?
- D17c31 - Welche Aufgaben hat die Nationale Schlichtungsstelle (Office national de conciliation – ONC)?
- D17c32 - Was ist unter kollektiven Streitigkeiten zu verstehen?
- D17c33 - Wie setzt sich die Nationale Schlichtungsstelle zusammen?
- D17c34 - Wie werden die Beisitzer und die stellvertretenden Beisitzer der paritätischen Kommission ernannt?
- D17c35 - Genießen die Arbeitnehmervertreter der paritätischen Kommission besonderen Schutz?
- D17c36 - Wie läuft das Schlichtungsverfahren im Fall eines kollektiven Konflikts im Zusammenhang mit einem Tarifvertrag ab?
- D17c37 - Welches Verfahren ist im Fall eines kollektiven Konflikts im Zusammenhang mit den kollektiven Arbeitsbedingungen vorgesehen?
- D17c38 - Wie läuft das Verfahren im Fall eines Antrags auf Allgemeinverbindlicherklärung eines Tarifvertrags ab?
- D17c39 - Wie läuft ein Schlichtungsverfahren ab?
- D17c40 - Welche Formalitäten sind im Zusammenhang mit den Tarifverhandlungen sowie dem Verfahren vor der Nationalen Schlichtungsstelle und dem Schlichtungsverfahren zu beachten?
- D17c41 - Wer kann Vereinbarungen im Bereich des berufsübergreifenden sozialen Dialogs schließen?
- D17c42 - Wie läuft das Verfahren im Fall der Allgemeinverbindlicherklärung der Vereinbarungen im Rahmen des berufsübergreifenden sozialen Dialogs ab?
