L’employeur comme le salarié peuvent résilier le contrat de travail en respectant les règles générales applicables à la résolution du contrat de travail.
L’employeur peut licencier le salarié avec préavis en cas de comportement du salarié jugé inacceptable par l’employeur :
Exemples
- pour insuffisance professionnelle; ou encore
- pour motifs économiques (lorsque les revenus du ménage ne lui permettent plus de faire face à cette dépense).
Le salarié peut donner sa démission avec préavis ou avec effet immédiat pour faute grave de l’employeur.
De même, l’employeur peut licencier le salarié avec effet immédiat si ce dernier a commis une faute grave.