Le salarié qui est occupé à temps plein (40 heures par semaine) a droit à 11 jours fériés légaux par an, (soit 11 x 8 = 88 heures).
Pour le salarié qui travaille à temps partiel, on applique le principe de la proportionnalité.
Exemple
Calcul: 88/40 x Y = Z
Y = nombre d'heures prestées par semaine auprès de l’employeur
Z = nombre d'heures fériées légales auquel peut prétendre le salarié auprès de cet employeur