Oui.
A l’expiration du contrat saisonnier, l'employeur peut recourir, pour pourvoir le poste du travailleur saisonnier dont le contrat a pris fin, au même salarié ou à un autre salarié embauché sur la base d’un contrat saisonnier ou occupé sur la base d’un contrat de mise à disposition par un entrepreneur de travail intérimaire ou dans le cadre du prêt de main-d’œuvre.
L'employeur ne doit pas respecter de délai d'attente comme c'est la règle en cas de succession de contrats à durée déterminée (où l'employeur doit respecter un délai d'attente égale au tiers de la durée du contrat expiré, renouvellements compris).