Oui.
Le contrat à durée déterminée (CDD) ayant pour objet le remplacement d’un salarié absent pour congé parental consécutif à un congé de maternité peut débuter au plus tôt 3 mois avant la date du début du congé de maternité et prendre fin au plus tard 3 mois après la fin du congé parental du salarié remplacé.
Le CDD ayant pour objet le remplacement d’un salarié absent pour congé parental peut débuter au plus tôt 3 mois avant la date du début du congé parental et prendre fin au plus tard 3 mois après la fin du congé parental du salarié remplacé.