Non.
Le remplacement d’un salarié absent en raison d’un congé de maladie, d’un congé de maternité, d’un congé parental, d’un congé pour raisons familiales ou d’un congé d’accueil en cas d'adoption ne doit pas nécessairement se faire sur le poste même occupé par le salarié absent, mais peut se faire sur un autre poste au sein de l’entreprise qui a été libéré du fait de réorganisations ou mutations internes ayant eu lieu suite à l'absence.
Dans ce cas, c’est l’indication du nom du salarié absent et non celui du salarié remplacé qui est à mentionner au sein du CDD.