Nein.
Ein Arbeitnehmer kann sich der Übertragung seines Arbeitsvertrags nicht widersetzen. Wenn er sein Vertragsverhältnis mit dem neuen Inhaber des Unternehmens nicht fortsetzen möchte, muss er den Vertrag auf eigene Initiative kündigen.
Hat der Arbeitnehmer nicht gekündigt und weigert er sich bei dem neuen Inhaber zu arbeiten, liegt eine Gehorsamsverweigerung vor, die zur Entlassung führen kann.