Non.
Les dispositions relatives à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes s’appliquent au salaire ordinaire de base ainsi qu’à tout autre avantage payés directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l’employeur au salarié en raison de l’emploi de ce dernier.
Sont ainsi visées toutes formes de rémunération, telles que par exemple le treizième mois, une prime de résultat, des majorations pour travail de nuit, etc.