Es kann sein, dass der Betrag der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber vom Betrag des im Rahmen der Übernahme durch die CNS gezahlten Krankengeldes abweicht.
Tatsächlich gelten im Arbeitsrecht (Zahlung der im Arbeitsvertrag oder üblicherweise vorgesehenen Lohnbestandteile) und im Sozialversicherungsrecht (spezielle vom Sozialversicherungsgesetzbuch vorgesehene Modalitäten) andere Berechnungsarten.
Im Sozialversicherungsrecht setzt sich die Beitragsbemessungsgrundlage (Grundlage für die Berechnung der Beiträge) für das Krankengeld aus der Grundvergütung sowie den Zulagen und Vergünstigungen zusammen, sofern sie monatlich in bar gezahlt werden, mit Ausnahme der Vergütung für Überstunden.
Folgende Beträge werden separat verrechnet:
- die höchste Grundvergütung, die Teil der im Laufe eines der 3 Kalendermonate vor dem Beginn der Zahlung des Krankengeldes durch die Kasse angewandten Bemessungsgrundlage ist;
- der Durchschnitt der Zulagen und Vergünstigungen der Vergütung, die Teil der Bemessungsgrundlagen der 12 Kalendermonate vor dem dem Eintreten der Arbeitsunfähigkeit vorangehenden Monat sind. Ist dieser Bezugszeitraum nicht vollständig durch die versicherungspflichtige Tätigkeit abgedeckt, wird der Durchschnitt unter Berücksichtigung der vollständig abgedeckten Kalendermonate berechnet.
ein gelegentliche Zuwendungen und Vergütungen sowie Gratifikationen werden nicht berücksichtigt.