Le salarié qui est contraint de démissionner en raison d'une faute grave de son employeur peut intenter une action devant le Tribunal du Travail pour voir constater la faute grave de l'employeur et ainsi demander des dommages et intérêts et le paiement d’une indemnité compensatoire de préavis et le cas échéant d’une indemnité de départ.
