Le salarié n’est pas tenu d’indiquer dans la lettre de démission les motifs l'ayant conduit à démissionner avec effet immédiat.
Nota Bene
En cas de recours de l'employeur devant le Tribunal du Travail, le salarié devra toutefois justifier et prouver les motifs graves à la base de sa démission. Les motifs doivent être antérieurs à la démission.
Le salarié ne peut toutefois baser sa démission sur des faits qui remontent à plus d'un mois de la démission.