Dans la mesure où la démission, une fois donnée, est irrévocable et échappe à la volonté du salarié, ce dernier ne peut pas revenir sur sa décision et rectifier le délai de préavis, sauf accord de l'employeur.
A défaut d'accord, l’employeur peut exiger le paiement d'une indemnité compensatoire de préavis égale au salaire correspondant à la partie du délai de préavis non respecté.