En droit du travail, la rémunération constitue la contrepartie à régler par l'employeur au salarié pour le travail fourni par ce dernier.
Par conséquent, le travail non rémunéré ne saurait être assimilé à une relation de travail et les dispositions du droit du travail ne sauraient non plus être applicables.
A noter que l’article 1105 du Code civil définit un contrat de bienfaisance comme étant un contrat dans lequel l'une des parties procure à l'autre un avantage purement gratuit.