Oui.
Comme cela a été développé sous le point D18a5, suite aux récents développements de la jurisprudence il faut à présent considérer que les salariés des entreprises de type familial ainsi que celles qui ne sont pas de type familial de l’agriculture, de la viticulture et de l’horticulture sont soumis au régime de droit commun en matière de majoration relative aux heures supplémentaires.