En cas de mise à disposition provisoire, le contrat de travail entre le salarié et son entreprise d’origine est maintenu sans perte de salaire ou de traitement.
La rémunération versée par l’entreprise d’origine au salarié mis à disposition ne peut être inférieure à celle à laquelle pourrait prétendre, après période d’essai, un salarié de même qualification professionnelle ou de qualification professionnelle équivalente embauché dans les mêmes conditions comme salarié permanent par l’utilisateur.