Le contrat ne peut pas être résilié pendant la période se situant entre la remise à l’employeur du certificat de maladie attestant la grossesse jusqu’à l’expiration d’une période de 12 semaines après l’accouchement, y compris pendant la période d’essai.
Dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, à l’issue de cette période de protection, la fraction de la période d’essai qui était suspendue depuis la remise à l’employeur du certificat médical attestant la grossesse reprend son cours et chaque partie recouvre son droit de résilier le contrat, notamment pendant la période d’essai.
Dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, à l’issue de cette période de protection, comme il n’y a pas de suspension de la période d’essai de la salariée enceinte, il faut distinguer deux cas de figure :
- si la période d’essai est arrivée à échéance pendant la période de protection, le contrat de travail reprendra son cours et viendra à échéance au terme initialement prévu (sauf cas de ruptures anticipées) ;
- si la période d’essai n’est pas arrivée à échéance à l’issue de la période de protection, cette dernière continuera à courir et le contrat pourra être résilié pendant la période d’essai.