Le congé de maternité est constitué du congé prénatal ET du congé post natal.
Congé prénatal
La femme salariée enceinte ne peut être occupée pendant les 8 semaines précédant la date présumée de l’accouchement.
Ce congé prénatal doit être attesté par un certificat médical indiquant la date présumée de l’accouchement.
Si l’accouchement a lieu avant la date présumée, la partie du congé prénatal non prise est ajoutée au congé postnatal.
Si l’accouchement a lieu après la date présumée, l’interdiction d’occuper la femme enceinte est prolongée jusqu’à l’accouchement, sans que la durée du congé postnatal puisse être réduite.
Congé postnatal
La femme ayant accouché ne peut être occupée pendant les 12 semaines qui suivent l’accouchement.
Ce congé postnatal doit être attesté par un certificat médical indiquant la date de l’accouchement.