Le contrat de travail conclu pour une durée déterminée (CDD) peut prévoir une clause d’essai.
Lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la période d’essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat.
La période d’essai éventuellement convenue entre parties ne peut en aucun cas être, ni inférieure à deux semaines, ni supérieure à un quart de la durée fixée au contrat de travail à durée déterminée ou de la durée minimale pour laquelle le contrat à durée déterminée est conclu.
Exemple
Dans le cadre d’un CDD de 12 mois, la période d’essai éventuellement convenue entre parties ne pourra, en aucun cas, être supérieure à (12 mois /4) 3 mois.
La durée de la période d’essai est prise en compte pour le calcul de la durée maximale du CDD.
Toutefois, la conclusion d'un nouveau contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée ne peut prévoir une nouvelle période d’essai, sur base du principe que la période d'essai ne se renouvelle pas.