Au cas où le délai de préavis s’étend au-delà de la cessation des activités de l’employeur, respectivement de la fermeture de l’entreprise, les rémunérations qui seraient à payer à titre d’indemnités de préavis en cas de licenciement sont encore à payer par l’employeur.
Conformément à l’article L. 124-9 du Code du travail, l’employeur peut dispenser le salarié de l’exécution du travail pendant le délai de préavis.