D11b14 - Qu'est-ce qu’on entend par une mise à pied?

Définitions

La mise à pied est une mesure provisoire prise par l’employeur à l’encontre d’un salarié qui a commis une faute grave qui rend immédiatement et définitivement impossible le maintien des relations de travail. Une mise à pied est prononcée dans l’attente d’une sanction définitive, c’est-à-dire d’un licenciement.

En prononçant une mise à pied avec effet immédiat, l'employeur libère le salarié de la prestation de son travail, mais avec maintien des salaires, indemnités et autres avantages jusqu’au jour de la notification du licenciement.

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