Définitions
La mise à pied est une mesure provisoire prise par l’employeur à l’encontre d’un salarié qui a commis une faute grave qui rend immédiatement et définitivement impossible le maintien des relations de travail. Une mise à pied est prononcée dans l’attente d’une sanction définitive, c’est-à-dire d’un licenciement.
En prononçant une mise à pied avec effet immédiat, l'employeur libère le salarié de la prestation de son travail, mais avec maintien des salaires, indemnités et autres avantages jusqu’au jour de la notification du licenciement.