Oui.
Dans la mesure où l’employeur dispose des pouvoirs de direction, de contrôle et de sanction, il est libre de choisir la sanction la plus appropriée à la situation.
Le Code du travail ne règlemente pas les avertissements qui ne sont soumis à aucun formalisme particulier.
Il est important de noter toutefois que l'employeur qui a décidé d'envoyer un avertissement à son salarié pour le sanctionner pour un fait x, ne pourra plus le licencier pour ce même fait. Il ne pourra invoquer ce fait x à l'appui d'un licenciement que si un nouveau fait s'est produit par la suite.
En effet, l'employeur ne peut pas sanctionner un même fait 2 fois (une première fois par avertissement et une seconde fois par licenciement).