Le contrat de travail à durée déterminée peut être conclu sans terme fixe dans les cas suivants :
- le remplacement d’un salarié temporairement absent;
- l’emploi à caractère saisonnier;
- les emplois pour lesquels dans certains secteurs d’activité il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée.
Dans ces cas, la durée du contrat se terminera à la fin de l’empêchement du salarié absent ou bien au moment de la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu.