D1b23 - Est-ce que le salarié dont le contrat à durée déterminée (CDD) ne s’étend pas au-delà de 3 mois peut tout de même bénéficier de son congé annuel de récréation dès le premier jour de travail?

Le Code du travail précise que le droit au congé naît après 3 mois de travail ininterrompu auprès du même employeur.

Il est également prévu dans le Code que lorsque le contrat de travail prend fin dans le courant de l’année, le salarié a droit à son congé à raison d'un 12ème par mois de travail entier, soit à 2,16 jours par mois pour une durée légale du congé annuel fixée à 26 jours ouvrables par année.