Le CDD doit être établi:
- individuellement pour chaque salarié;
- en double exemplaire;
- par écrit, et
- au plus tard au moment de l'entrée en service du salarié.
Il doit être transmis par l’employeur au salarié :
- sous format papier ou,
- sous format électronique, à condition que :
- le salarié y ait accès,
- qu’il puisse être enregistré et imprimé,
- et que l’employeur conserve un justificatif de sa transmission ou de sa réception.