Le contrat de travail à durée déterminée cesse de plein droit à l’échéance du terme.
Toute suspension du contrat de travail à durée déterminée ou toute période de protection contre le licenciement en cas de maladie, en cas de maternité ou encore en raison d’un mandat de délégué du personnel, n'a pas d'incidence sur le principe de la cessation de plein droit du contrat de travail à durée déterminée à l'échéance du terme.
Aussi, le contrat de travail à durée déterminée cesse également de plein droit à l’échéance du terme si l’employeur était au courant de la grossesse de la salariée.