Oui.
L’employeur doit dans la mesure du possible affecter ou détacher ses salariés soit dans d’autres parties de l’entreprise, d’autres chantiers ou ateliers ou auprès d’autres entreprises.
En cas de mise à disposition des salariés à une autre entreprise, l’employeur est tenu de respecter les conditions relatives au prêt temporaire de main d’œuvre.