D16a11 - Le salarié touché par le chômage dû aux intempéries peut-il être obligé de travailler sur un autre chantier ou pour une autre entreprise?

Oui.

L’employeur doit dans la mesure du possible affecter ou détacher ses salariés soit dans d’autres parties de l’entreprise, d’autres chantiers ou ateliers ou auprès d’autres entreprises.

En cas de mise à disposition des salariés à une autre entreprise, l’employeur est tenu de respecter les conditions relatives au prêt temporaire de main d’œuvre.

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