Sont applicables à l’occupation d’élèves ou d’étudiants les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles régissant les conditions de travail.
Le contrat d’étudiant prévoit également dès sa conclusion, comme cela est le cas pour le contrat à durée déterminée, une date d’échéance du terme.
Ainsi, comme cela est le cas pour le contrat à durée déterminée, l’employeur ne peut pas licencier avec préavis l’étudiant.
Toutefois, l’employeur peut licencier l’étudiant avec effet immédiat en cas de faute grave de ce dernier.
Dans ce cas, les mêmes règles de procédure qu’en cas de licenciement d’un salarié avec effet immédiat sont à respecter.