Le recours à des salariés intérimaires est soumis aux mêmes règles de recours que pour les contrats à durée déterminée.
Le contrat de mise à disposition ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et non durable.
Le contrat de mise à disposition ne peut avoir pour objet de pourvoir durablement à un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'utilisateur.