D14a2 - In welchen Fällen liegt eine vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung vor?

Eine vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung liegt vor, wenn:

1. Arbeitgeber, die keine Zeitarbeitsunternehmen sind, ihre Arbeitnehmer, mit denen ein vertragliches Arbeitsverhältnis besteht, vorübergehend Dritten überlassen;
2. das Drittunternehmen diese Arbeitnehmer entleiht und auf sie einen Teil der Weisung, Aufsicht und Leitung ausübt, die normalerweise dem Arbeitgeber vorbehalten ist;
3. der Arbeitsvertrag des Arbeitgebers mit dem überlassenden Unternehmen ohne Entgeltausfall fortgeführt wird.

Sollte eine dieser Bedingungen nicht erfüllt sein, wird das Verhältnis nicht als Arbeitnehmerüberlassung eingestuft, sondern je nach den Gegebenheiten im Einzelfall als Werk- oder Dienstleistungsvertrag, auf den die Bestimmungen über die Arbeitnehmerüberlassung nicht anwendbar sind.