Non.
Il n’existe aucune limite d’application de temps de travail maximal en télétravail.
L’accord entre parties peut donc prévoir que le salarié travaille à 100% en télétravail.
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Non.
Il n’existe aucune limite d’application de temps de travail maximal en télétravail.
L’accord entre parties peut donc prévoir que le salarié travaille à 100% en télétravail.