Oui.
Le télétravailleur a les mêmes droits collectifs que les salariés dans les locaux de l’entreprise.
Ainsi, le télétravailleur :
- a le droit de communiquer par tout moyen de communication adéquat avec les représentants du personnel de l’entreprise ;
- est soumis aux mêmes conditions de participation et d’éligibilité aux élections pour les délégations du personnel ;
- est inclus dans les calculs déterminant les seuils nécessaires pour les instances de représentation des salariés.