En pratique, il convient de rechercher un juste équilibre pour permettre la flexibilité et l’efficacité typiques du télétravail tout en évitant une surcharge de travail pour le salarié. D’un point de vue réglementaire, le télétravail ne doit pas constituer en lui-même une exception. L’organisation du temps de travail suit les règles applicables au sein de l’entreprise.
La charge de travail et les critères de résultat du télétravailleur sont équivalents à ceux des salariés comparables dans les locaux de l’employeur.