D18a8 - Est-ce que les salariés des entreprises de l’agriculture, de la viticulture et de l’horticulture ont droit à un congé supplémentaire en cas d’application d’une période de référence?

Oui.

En cas d’application d’une période de référence entre plus d’un mois et deux mois au maximum un congé supplémentaire d’un jour et demi par an est dû aux salariés qui sont effectivement concernés par la période de référence en question.

En cas d’application d’une période de référence entre plus de deux mois et trois mois au maximum un congé supplémentaire de trois jours par an est dû aux salariés qui sont effective­ment concernés par la période de référence en question.

En cas d’application d’une période de référence entre plus de trois mois et quatre mois au maxi­mum un congé supplémentaire de trois jours et demi par an est dû aux salariés qui sont effecti­vement concernés par la période de référence en question.

En cas d’application d’une période de référence entre plus de quatre mois et six mois au maxi­mum un congé supplémentaire de quatre jours par an est dû aux salariés qui sont effecti­vement concernés par la période de référence en question.