La période d’essai est une période probatoire se situant au début de l’exécution d’un contrat de travail durant laquelle l’employeur et le salarié peuvent rompre rapidement et sans indemnité le contrat de travail.
Toutefois, pendant les 2 premières semaines de la période d’essai, le contrat de travail, qu'il soit à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), ne peut pas être résilié sans l’accord de l’autre partie.
Cette règle ne s’applique pas en cas de résiliation pour motif grave.
Si le contrat de travail est résilié unilatéralement avec préavis pendant les 2 premières semaines de la période d'essai, la résiliation sera abusive et l'autre partie aura droit à des dommages et intérêts.
Si le contrat de travail n'est pas résilié en période d'essai, il devient un CDI ou un CDD selon ce qui avait été convenu entre parties.
A noter qu’en période d’essai, il n’y a pas lieu à un entretien préalable au licenciement.