Nota Bene
Pour le calcul des 26 semaines il y a lieu de prendre en compte les jours calendriers et non les jours ouvrables (jours consacrés au travail).
Une interruption des 26 semaines par un recommencement de l'occupation professionnelle suivi d'une nouvelle période de maladie fait recourir une nouvelle période de protection de 26 semaines contre le licenciement.
Le délai de 26 semaines peut également être interrompu par un congé de récréation.