Le contrat de travail prend fin par le décès du salarié.
Toutefois, lorsque l’ayant droit en fait la demande, l'employeur doit verser des indemnités, dénommées « trimestre de faveur », qui comprennent:
- le salaire du mois au cours duquel le décès du salarié a eu lieu; et
- une indemnité égale à 3 mensualités de salaire.
Le trimestre de faveur est dû aux personnes suivantes:
- au conjoint survivant contre lequel il n’existe pas de jugement de divorce ou de séparation de corps passé en force de chose jugée ou à la personne survivante ayant vécu au moment du décès avec l’assuré en partenariat déclaré; sinon
- aux enfants mineurs du salarié décédé et aux enfants majeurs dont il a assumé au moment de son décès l’entretien et l’éducation; sinon
- aux ascendants ayant vécu en communauté domestique avec le salarié à condition que leur entretien fût à sa charge.
Si le salarié décédé a eu la jouissance d’un logement gratuit, l’employeur doit laisser ce logement gratuitement à la disposition des personnes visées à l’alinéa qui précède jusqu'à l’expiration des 3 mois qui suivent celui de la survenance du décès.