D11g10 - L’interdiction de la rupture de la relation de travail d’une salariée en état de grossesse fait-elle obstacle à la cessation de plein droit des relations de travail?

Non.

Dès lors que la cessation de plein droit procède d’un événement tenant à la situation du salarié et ne résulte pas d’une décision prise par l’employeur, la relation de travail de la salariée en état de grossesse peut cesser de plein droit dans les cas limitativement prévus par le législateur.