L’employeur qui décide de licencier doit, sous peine d’irrégularité pour vice de forme, notifier le licenciement au salarié:
- par écrit; et
- par lettre recommandée à la poste, ou remise en main propre d'un double exemplaire de la lettre au salarié contre signature en guise d'accusé de réception de la notification.
Le licenciement sort ses effets à partir du moment où l'employeur remet la lettre recommandée de licenciement à la poste.
La décision de l'employeur de licencier devient à partir de ce moment définitive et par conséquent irrévocable unilatéralement. Cela signifie que l'employeur ne peut pas seul revenir sur sa décision. La relation de travail ne peut reprendre que d'un commun accord avec le salarié.