Les motifs du licenciement doivent être liés:
- à l’aptitude du salarié = motif personnel;
- à la conduite du salarié = motif personnel; ou
- aux nécessités du fonctionnement de l’entreprise, de l’établissement ou du service = motifs économiques.
Par ailleurs, les motifs doivent être réels et sérieux.
Nota Bene
L'Inspection du travail et des mines n'est pas compétente pour se prononcer sur le bien-fondé et les incidences d'un licenciement avec préavis. Cette compétence relève des juridictions du travail.