Si la relation de travail se poursuit après l'échéance du terme du CDD, celui-ci peut être requalifié en un contrat à durée indéterminée par la juridiction du travail.
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Si la relation de travail se poursuit après l'échéance du terme du CDD, celui-ci peut être requalifié en un contrat à durée indéterminée par la juridiction du travail.