En cas de réalisation de l’objet défini au sein du contrat à durée déterminée (ex. : retour anticipé du salarié malade) avant la fin de la durée minimale qui a été fixée en principe au terme de l’empêchement du salarié absent, l’employeur est obligé de maintenir le contrat de travail jusqu’à l’expiration de la durée minimale.
