Non.
Les employeurs ayant une activité saisonnière peuvent embaucher des salariés saisonniers par des contrats dont la durée ne couvre pas obligatoirement la totalité de la saison.
Nota Bene
Seule règle à respecter, le contrat à caractère saisonnier ne peut être conclu pour une durée supérieure à 10 mois pour une même période de 12 mois successifs, renouvellements compris.