Le reclassement professionnel interne du salarié consiste en un reclassement auprès de son employeur, lequel est obligé de proposer au salarié reclassé un poste adapté à ses capacités résiduelles.
L’aptitude au nouveau poste doit être constatée par le médecin du travail compétent.
Un tel reclassement a pour but de faciliter la réinsertion professionnelle du salarié au sein de l’entreprise après une période d’incapacité de travail.
La décision de reclassement professionnel interne met d’office fin au droit à l’indemnité pécuniaire de maladie du salarié reclassé le jour de la notification de cette décision.