Non.
L’arrêt de travail et par conséquent l’indemnité compensatoire de salaire peut porter soit sur des heures de chômage isolées, soit sur des journées entières ou consécutives de chômage.
Si les conditions météorologiques changent au cours de la journée, l’employeur peut décider de fermer le chantier ou, le cas échéant, de reprendre le travail.