Oui.
Pour le calcul de l’indemnité compensatoire de salaire, il y a lieu de déduire du nombre des heures de chômage perdues:
- les heures de travail perdues qui ont été récupérées à l’entreprise au cours du mois considéré;
- les heures de travail effectuées au cours du mois pour le compte d’autres employeurs (le travailleur est tenu de signaler à son employeur normal les heures de travail accessoires ainsi effectuées);
- les heures de travail supplémentaires.